郭台铭提转变低薪四步骤 但部分概念已成现任政府实行政策

2020-05-29 515 views
郭台铭提转变低薪四步骤 但部分概念已成现任政府实行政策

打算投入2020总统大选的鸿海集团董事长郭台铭,近来勤走近走基层,了解民众和中小企业的现今概况与面临困境。今(22)日郭台铭在其Facebook发表转变台湾低薪环境的四步骤意见,包括成立上市柜公司薪资查询平台、警惕赚钱不加薪的企业、紧缩房地产市场让公司减轻租金压力、学用合一等看法。(图/郭台铭Facebook)

打算投入2020总统大选的鸿海集团董事长郭台铭,近来勤走近走基层,了解民众和中小企业的现今概况与面临困境。今(22)日郭台铭在其Facebook发表转变台湾低薪环境的四步骤意见,包括成立上市柜公司薪资查询平台、警惕赚钱不加薪的企业、紧缩房地产市场让公司减轻租金压力、学用合一等看法。不过郭台铭所提构想包含成立上市柜公司薪资查询平台等部分想法,目前已经金管会要求,将在证交所公开资讯观测站网站的「公司治理专区」中,看到相关讯息。


郭台铭表示,他最近走基层,了解民众和中小企业的心声与困境。郭台铭说他们每一位都很焦急,都希望政府一定要全力拚经济,不然日子实在很难过。郭台铭也说其中还有一个业者想出一个很可爱的口号,叫做「大手拉小手,全民拚经济」。就是希望总统或政府可以当那个「大手」,拉起所有民众和中小企业的「小手」,一起去打国际盃拚经济,突、破中美贸易战下的困境,帮助大家都可以加薪。


郭台铭表示,他也在演讲中强调,企业主如果有能力,就应该要来帮员工加薪,一定要解决低薪问题。因为台湾经济要起飞,除了货可以顺利卖出去,也要让优秀人才能进来,本地人才不流失才行。


郭台铭表示,蔡政府上任后不断调高基本工资,并宣称国人薪资水準已突破五万元,对此不断吹嘘。但从政府去年底公布的资料可发现,薪资低于平均的人数比重,从2012年的65.09%,到2017年上升至66.28%,薪资中位数佔薪资平均数的比重,则从2012年的79.7%,到2017年下滑为78.3%,这代表高薪的人加薪丰厚,中低薪的人加薪微薄,薪资所得分配持续恶化。


郭台铭表示,要解决薪资问题的第一步,他认为该找出是哪些企业付低薪或付高薪、企业有获利时是否替员工加薪。郭台铭说他将建立一个整合上市柜公司营运和劳工薪资的大数据平台,让国人可以上网查询他想应徵的公司,该职缺的业界薪资水準,该公司过去几年获利率多少、加薪率多少,让国人分辨出哪些企业赚钱不跟员工分享,让良币驱逐劣币。


郭台铭以他自己的公司鸿海集团为例,新鲜人工程背景学士起薪45K、硕士52K、博士60K,还有鼓励生育最多价值16万的津贴、午晚餐费补助等福利。郭台铭也重申鸿海公司从2015年开始薪资单已经「无纸化」,有疑似网军用假消息,假新闻在抹黑鸿海。


郭台铭接着表示,解决薪资问题的第二步,是针对这些赚钱不加薪、薪资水準低于同业的企业,除了让资讯透明化以外,在不干预劳动市场的情况下,给予他们一些该有的警惕。郭台铭说如果他执政之后,这类的企业不得参与政府标案,终止政府补助,并且不适用包含产创条例在内的减税措施。


郭台铭指出,解决薪资问题的第三步,就是针对不赚钱无法加薪的企业,要协助他们走出困境。郭台铭说他要打造一个友善经商的环境,提供传统产业转型升级的资讯和辅导,先提高企业的获利能力后,再进一步要求他们给员工加薪。最后,郭台铭说他会在房地产市场上採取相对紧缩的措施,让企业的利润不会全被租金给吞噬。


关于解决薪资问题的第四步,郭台铭指出企业不愿给劳工好的起薪,部分是由于「学用落差」,但这不该归咎于青年学子的素质,而是政府和学校未尽到职责的问题。教育体制的重整,政府责无旁贷。对此郭台铭表示应从加速大学退场、健全技职教育、强化产学建教合作等方面,通盘思考中等和高等教育所培育出的人才,是否确实符合下一个世代的需求。


郭台铭以他自己是技职体系出身为例,他主张提升技职体系的教育预算、调整教学内容、加强产业合作。郭台铭说他的目标是让技职院校与技术型高中能够吸引更多学生就读,提供他们更多的教育资源,更好的专业培养,多元的就职管道,日后在AI、5G、8K的新时代里,也能找到适合的工作,获得更好的薪水收入,成为产业升级拚经济的中流砥柱。


郭台铭最后表示,政府要真正下功夫,有方法和执行力解决低薪问题。但显然蔡政府并没有真正能力解决低薪问题,还提出了「劳工不能加班是她心中的痛」的说法,还说要劳动部想办法让劳工可以多加班,这显然是本末倒置了。

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